dr Magdalena Ślazyk-Sobol
|
| ||
|
magdalena.slazyk-sobol@uwr.edu.pl
tel. 71 367 20 01 wew. 143
Pokój: 17b Zakład Psychologii ZarządzaniaKierownik - Studia podyplomowe: Psychologia Zarządzania | ||
Publikacjepublikacje pracownika w rejestrze Biblioteki Uniwersyteckiej Prowadzone zajęcia
Serdecznie zapraszam!
Prowadzone zajęcia: Coaching w organizacji (także zajęcia w jęz. angielskim), problemy życia zawodowego, zajęcia w ramach modułów edukacyjnych oraz specjalizacji: wykład specjalizacyjny dot. współczesnych technik narzędzi psychologii biznesu, outplacement, systemy ocen okresowych, szkolenia pracowników, radzenie sobie ze stresem, budowanie współpracy w grupach międzynarodowych, prowadzenie treningów grupowych, diagnoza psychologiczna. W ramach podyplomowych studiów: Psychologia zarządzania - outplacement, rozmowa oceniająca, patologie organizacyjne, metodologia narzędzi oraz diagnoza kompetencji Assessment/ Development Center, seminarium dyplomowe.
Informacje biograficznePełnione funkcje: Kierownik Studium Podyplomowego: "Psychologia Zarządzania"
Wykładowca, Promotor oraz Ekspert w ramach projektu unijnego: "Specjalista ds. zarządzania rehabilitacją" / partnerzy PFRON, ZUS (prowadzenie zajęć na studiach dyplomowych, tworzenie modelu kształcenia we współpracy międzynarodowej, prowadzenie seminarium dyplomowego)
Kierownik i Założyciel Pracowni HR, istniejącej w IPs od marca 2018r.
Wykształcenie:
WSPÓŁPRACA: 2021-2022 - ekspert w grancie NBCiR „E-ZAWODY - Opracowanie rozwiązań technologicznych z wykorzystaniem VR pozwalających osobom z niepełnosprawnościami na podniesienie kompetencji zawodowych poprzez realizację prac w przestrzeni wirtualnej”, realizowanego w ramach konkursu "Rzeczy są dla ludzi" realizowany jest projekt zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie nr 0056/2020 od 2019 (2019, 2020) - Universita di ROMA LUMSA, grant teaching staff exchange (zajęcia w ramach studiów podyplomowych: Human Resource Managment), obecnie badania naukowe w zakresie postaw i zachowań pracowników organziacji non-profit 2013 - Universitaet Potsdam, teaching staff exchange 2017-2019 Ekspert w projekcie międzynarodowym projekcie TIME2GROW, Prewencja wypalenia zawodowego, Centrum badawczo-szkoleniowe Dobre Kadry (Polska) Partnerzy: Trendhuis CVBA (Belgia) South–Eastern Finland University of Applied Sciences – Xamk (Finlandia),
Nagrody i granty: 2005 - stypendium Ministra Edukacji Narodowej i Sportu za szczególne osiągnięcia w nauce 2007 - stypendium Ministra Edukacji Narodowej i Sportu za szczególne osiągnięcia w nauce 2010/2011 - dwukrotne stypendium unijne w ramach programu "Rozwój potencjału i oferty edukacyjnej Uniwersytetu Wrocławskiego szansą zwiększenia konkurencyjności uczelni" 2011 - grant wewnętrzny w ramach projektu doktorskiego "Podmiotowe i organizacyjne uwarunkowania zjawiska wypalenia zawodowego" 2014 - grant wewnętrzny UWr "Wypalenie zawodowe w kontekście badań jakościowych"
Inne: 2004 - certyfikat języka niemieckiego ZMP Geothe Institut 2005 - licencja pliota wycieczek zagranicznych od 2003 - współorganizator obozów i kolonii dla dzieci i młodzieży od 2010 - kierownik placówek wypoczynku dla dzieci i młodziezy 2008 - ceryfikat Racjonalno-poznawczej Terapii Zachowania I od 2011 - członek Polskiego Stowarzyszenia Psychologów Organizacji od 2018 - członek Academy of Occupational Health Psychology od 2018r. w trakcie ceryfikacji terapeutycznej (aktualnie poziom zaawansowany) w nurcie Terapii Skoncentrowanych na Rozwiazaniach
Badania naukoweMoje zainteresowania naukowe dotyczą głównie psychologii pracy i organizacji oraz zarządzania, przede wszystkim: organizacyjnych i podmiotowych uwarunkowań wypalenia zawodowego, pracoholizmu oraz problematyki "work life balance". Aktualnie zajmuję się badaniem relacji: człowiek - środowisko pracy w obszarze przemysłu u technologii 4.0 a więc badaniem zjawisk, postaw i zachowań organizacyjnych we współczensych, zautomatyzowanych przedsiębiorstwach. Seminarium magisterskieSerdecznie zapraszam do udziału w serminarium magisterskim Studentów zainteresowanych szeroko rozumianym obszarem psychologii pracy i organizacji. Otwartość na wymianę myśli i doświadczeń, enztuzjazm badawczy, gotowość do współpracy oraz kompetencje językowe (literatura anglojęzyczna) - mile widziane! Zakres zainteresowań naukowych: - patologie życia organizacyjnego, szczególnie wypalenie zawodowe, pracoholizm oraz zachowania kontrproduktywne - działania prewencyjne w zakresie wypalenia zawodowego - well beeing w organizacjach - mindfullness jako źródło zasobów i jego wykorzystanie w pracy zawodowej - uwarunkowania efektywności organizacyjnej - relacje: pracownik - środowisko pracy, zwłaszcza w obszarze przemysłu i technologii 4.0 - współpraca w zespołach organicznych i nieorganicznych - kompetencje liderskie oraz "future skills" na współczesnym rynku pracy - zaangażowanie organizacyjne
Planowany harmonogram działań: I semestr – ustalenie tematu i zarysu pracy (opracowanie konspektu pracy wraz z literaturą) II semestr - przygotowanie części teoretycznej a także wstępne opracowanie III semestr –realizacja badań, analiza wyników oraz interpretacja materiałów empirycznych IV semestr – oddanie całości pracy magisterskiej | ||